沒有人知道

最近有一個換工作的選擇，也不能說換工作，該說是換單位。

新的選擇收入會變少，工作負擔會加重，可能吃吃喝喝的飯局會變多，近來少喝酒的我，可能要喝比較多的酒。但好處是會比較有成就感，可以考驗自己，做比較多事，也有比較大的空間去處理問題。

目前的工作是薪水比較高，比較空閒，可以有很多時間去騎單車，去陪老婆，去到處逛逛。一旦換了單位，這樣的清閒應該都沒有了。那目前感受不好的問題，在於有位混到神人境界的同事，以及幾乎不出現的上司，所以毫無工作樂趣及成就感可言。很努力很認真也是如此，打混摸魚游泳翹班吹笛子也是如此。

這樣應該是很爽很快樂的工作，但心中總有種不太習慣的感覺，看見別人在混，已經練到可以視而不見，但心中對這樣的人，這樣的工作態度還是不以為然。
所以不免會有想要離開的感覺。

剛剛在網路發現這一篇：

自我實現是馬斯洛人格理論的中心，馬斯洛從事心理學研究，原本是在行為主義心理學主流中，從事動物行為實驗的研究。後已觀察動物行為所獲啟示，改變了研究興趣。馬斯洛發現，動物在行為上似有盡力發揮其潛在特徵以展現其個性的傾向；不僅猴子在飽食之餘仍努力不懈的探索環境，就是一向被認為拙笨的豬羊，也會選擇較佳的食物與住處。因此，馬斯洛認為，人為萬物之靈，期所前藏的人性優良品質，遠勝於動物，如何善加引導，使其潛力充分展現，這是心理學上理應研究而位研究的問題。於是他提出了自我實現是人性本質的理念 。
　　所謂自我實現是指個體在成長中，其身心各方面的潛力獲得充分發展的歷程與結果，意即個體本身生而俱有但潛藏為露的良好品質，得以在現實生活中充分展現出來。
　　自我實現可視為個體發展的歷程，在此歷程中促使個體發展與導向個體發展者，就是自我實現。也就是說，個體之所以存在，之所以有生命意義，就是為了自我實現。在達於自我實現這個境界之前，馬斯洛提出了需求層次的觀念。

　　個體成長發展的內在力量是動機。而動機是由多種不同性質的需求所組成，而各種需求之間，有先後順序和高低層次之分；每一層次的需求與滿足，將決定個體人格發展的境界或或程度。
各層次的性質及其在人格發展上的功能分別是：
１生理需求
　包括維持生存的需求，諸如食、飲、睡眠、性慾等。只有在生理需
　求滿足之後，高一層的需求始能相繼產生。
２安全需求
　包括希求保護與免於威脅從而獲得安全感的需求，只有生理及安全
　兩種需求滿足之後，高一層的需求始能相繼產生。
３愛與隸屬需求
　包括被別人接納、愛護、關注、欣賞、鼓勵等需求，只有包括此一
　層次在內的三種需求均獲滿足之後，在高一層次的需求始能相繼產
　生。
４尊重需求
　包括受人尊重與自我尊重兩方面；前者希求別人的重視，後者希求
　個人有價值。只有包括此一層次在內的四種需求都能獲得滿足，最
　更層次的需求始能相繼產生。
５自我實現需求
　包括精神層面的臻於真善美至高人生境界獲得的需求。因為前面四
　層需求均獲滿足是構成最高層需求的基礎，因此，對自我實現需求
　一層次來說，前面四層需求合在一起稱為基本需求，而最高層次的
　自我實現需求，則稱為衍生需求。


就假設我的人生境界比較高好了，這樣就不會動不動兩難苦惱。跟大哥討論到職場現狀，大哥說：「那你就擺爛就好了嘛。」又笑著說：「我們家的孩子是沒法子擺爛不去管不合理的現象。」當跟從軍２８年後退伍後的叔叔稍稍聊到，他怒火中燒，怎麼會有這樣不正常的狀況發生。


生命充滿了不可預知的離奇狀況，姑不論有沒有成就感，還是努力在小小的自我生命，去追求自我實現，這樣就夠了。