雖然說遇見值得尊敬、學習的主管，跟遇到不堪的主管，都是天命。但我也不是天生命賤，我也曾經遇過正常的、值得學習，該好好表揚的主管，也曾經遇過認真負責，值得效法的好同事，不是命中注定，每次都遇見天下無敵的王子病。
以前的主管，在遇到狀況時，會指導我該怎麼做。會對認識的校長們說：「我的部屬都很優秀，要不是他們，我也不會辦好這個活動，完成這項工作。」
就算遇到很離譜的部屬，主管也會盡力找出他的優點來表揚，人前人後都稱讚。遇到繁忙的工作，會分配每個人適材適所，讓每個人都公平分擔工作，不會分工不均，讓忙的人累死，閒的人快樂爽死。
以前的主管，會賞罰分明，該誰的工作就誰去完成，不會事情都隨便丟給任何人去做，獎勵也會力求公開公平。
以前的主管，在值班時會堅守崗位，會一大早叫部屬起床，一起去查勤，吃早餐，並且不會讓部屬掏錢。
以前的主管，會鼓勵部屬進修，希望部屬都好好表現，晉升高缺，自己也覺得與有榮焉。
現在的主管，在住校輔導時，就是外出交際應酬，有狀況千萬不要找他，要找也找不到，領錢時絕不手軟，該做事時說：「我是主管，我是二線，不是一線。」會經常跟學校高層吃飯聚餐，但絕不會掏錢請辦公室同仁吃便當。
跟其他單位文人嚼舌根時會說：「辦公室教官一團混亂，幸虧有我一手搞定。」對辦公室同仁說：「我負責跟外面交際應酬（喝酒）打天下，你們負責做好自己本份。」又說：「要不是我辛辛苦苦打拼，你們會有好日子過嗎？」
主管在辦公室絕對不會接電話，就算辦公室只剩他一個人，也不會接電話。主管不會校安通報，主管努力讓自己保持狀況外，偶爾再抱怨一下教育部是狀況外。
現在的主管，不願意部屬遷調，擔心走一個少一個，會有不安全感，不關心部屬的未來，只希望自己安安穩穩頤養天年，最好再謀個坐領乾薪好工作，直到老死。
現在的主管負責努力翹班，沒有課就自然消失，我們不知道主管跑去那，因為「主管的行蹤是不可以被部屬知道的」。獎勵或工作分派，都隨自己喜好，所以負責做事的是某些人，負責被獎勵的是另一些人，吃喝玩樂的又是另一些人。主管依心情喜好來決定考核，工作表現跟考核獎勵並不是等號。那麼，何必認真工作呢？
如果現在的我會抱怨，一定都是被以前的好主管教壞的，因為好的主管讓我知道，什麼是主管應該有的樣子，也才會有比較，才知道現在的主管有多爛。
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